職責(zé)描述：
1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃編制，負責(zé)人力資源戰(zhàn)略方案的制定與調(diào)整建議；負責(zé)組織人力資源戰(zhàn)略實施的監(jiān)督與指導(dǎo)。
2、負責(zé)組織制定公司人力資源管理政策；組織制定和修訂集團下屬分公司人力資源管理流程、制度及操作方案。
3、全面負責(zé)員工招聘管理體系的建立與完善；指導(dǎo)公司本部及下屬子公司人員崗位晉升、內(nèi)部調(diào)動的審核與備案。
4、組織建立和完善公司績效管理體系、薪酬預(yù)算管理。
5、組織建立和完善員工培訓(xùn)體系、監(jiān)督員工培訓(xùn)計劃的實施。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷， 電子、通信或企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。10年以上工作經(jīng)驗，8年以上人力資源工作經(jīng)驗。
2、精通人力資源管理、企業(yè)管理、公共關(guān)系；熟悉人力資源各個模塊，熟悉績效考核流程、具有干部管理的工作經(jīng)驗；熟悉各類人力資源法律法規(guī)，熟悉人力資源管理系統(tǒng)的編輯和操作；熟悉行業(yè)內(nèi)人才供需情況、人才特點。
3、熟悉企業(yè)人力資源管理和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；善于建立合理的團隊結(jié)構(gòu)和人才梯隊。

中心成立以來，中心密切配合政府行使行業(yè)管理和服務(wù)的工作職能，協(xié)助落實政策，搭建政企橋梁服務(wù)企業(yè)，不斷拓展服務(wù)空間，提高服務(wù)水平，促進廣州服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)的國際化、規(guī)范化發(fā)展。中心在軟件服務(wù)外包領(lǐng)域開展了宣傳推廣、國際交流、投資促進、資質(zhì)認證、公共服務(wù)平臺建設(shè)、產(chǎn)業(yè)調(diào)研、人才培訓(xùn)等一系列工作，取得積極成效，已經(jīng)連續(xù)三年獲得“廣東省服務(wù)外包優(yōu)秀促進獎”。