廣發(fā)銀行項目招聘電話銷售專員，直接以銀行名義外呼。
注：
公司從15年6月開始工資將從2500底薪直接上升至3000元底薪，轉(zhuǎn)正之后3400元最高6200底薪。

崗位職責:
1、針對銀行VIP客戶及銀行信用卡客戶，根據(jù)銀行提供電話平臺系統(tǒng)，向客戶提供最適合的保險產(chǎn)品服務(wù)。
2、公司提供信用卡客戶名單，不需要本人尋找客戶，不需要見客戶。；
3、為銀行客戶提供快速、準確與專業(yè)的查詢及服務(wù)要求。
4、協(xié)助上司及團隊完成特定的項目任務(wù)，定期向領(lǐng)導匯報工作進度
5、通過我們的電話平臺可以完成購買保險，以及支付保險費用，等一系列的手續(xù)。
此崗位在銀行上班，以銀行名譽向客戶銷售銀行保險產(chǎn)品，無須外出，無須自己開拓客戶，辦公室內(nèi)工作。
（注意：不是銷售信用卡產(chǎn)品，是銀行保險產(chǎn)品。所以還是比較好做的。）

崗位要求：
1、?？萍耙陨蠈W歷，18歲以上，條件優(yōu)秀者可放寬年齡、學歷要求；
2、口齒清晰，普通話流利，無口音，阿性格堅韌，思維敏捷；
3、好學肯干，有良好的團隊意識；
4、從事過呼叫中心行業(yè)或有銷售經(jīng)驗者，具備一定保險業(yè)務(wù)知識者優(yōu)先考慮；
個人發(fā)展：
1. 公司關(guān)注員工的發(fā)展，為每個層級的員工制定了發(fā)展規(guī)劃：
專業(yè)路線：見習電銷專員（TSR）-> 正式TSR-> 銀階TSR->金階TSR->白金TSR->鉆石TSR
管理路線：電銷專員-> 電銷組長->電銷經(jīng)理->總監(jiān)
此外，電銷專員也可向行政管理、人員管理、培訓講師、業(yè)務(wù)支持管理、數(shù)據(jù)管理等多方向發(fā)展
2. 透明，公正，公開的考核制度，可以讓您的職業(yè)規(guī)劃的更加清晰。

薪酬及福利：
1、簽訂正式勞動合同。按國家規(guī)定購買“五險一金”（享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險和住房公積金）社會福利保障；
2、薪資結(jié)構(gòu)：無責任底薪（2500~5500元）+餐費補貼200元+轉(zhuǎn)正津貼500元(發(fā)3個月）+高提成+業(yè)績獎金+續(xù)期獎金，
2014年人均月收入6046.19元，最高月收入為50129.57元；其中有30％的員工月薪過萬。
3、公司額外提供員工綜合福利保障計劃（涵括醫(yī)療保障、住院保障,、定期壽險等）；
4、按國家規(guī)定享受帶薪年假；
5、開門利是、過節(jié)禮物；
6、豐富多彩的員工活動：員工聚餐、節(jié)日晚會、趣味運動會、優(yōu)秀員工表彰活動等等；
7、法國、美國、韓國、日本和中國香港等國內(nèi)外旅游機會（月度、季度、半年度、年度）；
8、提供帶薪崗前培訓、銜接培訓、管理能力培訓等專業(yè)培訓和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間；
公司倡導“高效工作、快樂生活”理念。

五天八小時，雙休，上午9:00-下午6:30，中午12:00-14:00休息。

待遇方面，我們試用期是3000無責任底薪+3%~20%的業(yè)績提成獎金，3個月試用期，考核轉(zhuǎn)正后是3400起的底薪，每年四次業(yè)績考核的晉升機會。

廣東卓才人力資源有限公司成立于2005年，總部位于國家級新區(qū)及自貿(mào)試驗區(qū)南沙。公司持續(xù)完善服務(wù)內(nèi)容與質(zhì)量，相繼成立清遠、深圳、東莞、惠州、河源、湛江、韶關(guān)等多家分公司，成為覆蓋全廣東省的業(yè)務(wù)外包與人力資源管理的解決方案提供商。

公司致力于為企事業(yè)等用人單位設(shè)計適用于崗位、生產(chǎn)線、分支機構(gòu)等多層次的人力資源管理方案，提供招聘與培訓、薪資管理、績效管理、勞動合同管理、社保代理等可選組合服務(wù)以及整體勞務(wù)外包服務(wù)，幫助用人單位從繁復(fù)的事務(wù)性工作中解脫出來，合理控制人力資源管理成本，專注核心業(yè)務(wù)發(fā)展。

公司以獨創(chuàng)性思維方式，重新定義服務(wù)型產(chǎn)品，率先提出并實現(xiàn)人力資源服務(wù)的標準化和產(chǎn)品化，推出 “友快?！?、“來派遣”、“企事2014-2015年度，公司在傳統(tǒng)人力資源服務(wù)的基礎(chǔ)上，借助互聯(lián)網(wǎng)+思維，推出人力資源服務(wù)行業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品，理想點-在線實時招聘會求職平臺與HR商城平臺等。