400客服代表主要是以呼出電話為主，配合市場(chǎng)的推廣活動(dòng)，利用市場(chǎng)推廣，網(wǎng)絡(luò)等渠道的資源電話邀約客戶來(lái)訪。
（此崗位無(wú)需自行開(kāi)發(fā)客戶，外訪客戶及銷(xiāo)售課程。）

工作職責(zé)：
1、打出電話，邀約引導(dǎo)客戶到廣州各中心校區(qū)參加我校英語(yǔ)活動(dòng)，做課程了解和英語(yǔ)的測(cè)試咨詢(xún)。
2、接聽(tīng)電話，與客戶良好溝通。
3、控制電話邀約質(zhì)量，確保參與客戶的學(xué)習(xí)意向與數(shù)量。并實(shí)施客戶的回訪提醒和追蹤跟進(jìn)服務(wù)。
4、協(xié)助督導(dǎo)完成月度個(gè)人與團(tuán)隊(duì)邀約到訪指標(biāo)。

任職要求：
1、中專(zhuān)以上學(xué)歷，男女不限
2、熱愛(ài)與人溝通，性格外向開(kāi)朗
3、口齒清楚，普通話標(biāo)準(zhǔn)，表達(dá)能力強(qiáng)
4、有服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
5、工作積極主動(dòng)，能夠在壓力環(huán)境下有效地完成任務(wù)
6、有從事電話銷(xiāo)售或話務(wù)員等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，熟悉教育培訓(xùn)行業(yè)者尤佳。

薪酬待遇：
1、優(yōu)厚的薪金：無(wú)責(zé)任底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+高提成+五險(xiǎn)一金；
2、完善的假期組合：帶薪年假、帶薪病假及法定假期；
3、豐富的團(tuán)建活動(dòng)：聚餐、戶外拓展活動(dòng)，不定期組織員工文娛活動(dòng)；
4、優(yōu)厚的福利體系：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及重大疾病醫(yī)療；
5、多元化培訓(xùn)課程、在職個(gè)人提升計(jì)劃；
6、良好晉升機(jī)會(huì)：內(nèi)部轉(zhuǎn)職（橫向發(fā)展）、縱向提升；
7、公司根據(jù)部門(mén)業(yè)績(jī)情況組織國(guó)內(nèi)外旅游活動(dòng)，每月根據(jù)業(yè)績(jī)情況組織優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)。

廣東卓才人力資源有限公司成立于2005年，總部位于國(guó)家級(jí)新區(qū)及自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)南沙。公司持續(xù)完善服務(wù)內(nèi)容與質(zhì)量，相繼成立清遠(yuǎn)、深圳、東莞、惠州、河源、湛江、韶關(guān)等多家分公司，成為覆蓋全廣東省的業(yè)務(wù)外包與人力資源管理的解決方案提供商。

公司致力于為企事業(yè)等用人單位設(shè)計(jì)適用于崗位、生產(chǎn)線、分支機(jī)構(gòu)等多層次的人力資源管理方案，提供招聘與培訓(xùn)、薪資管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)合同管理、社保代理等可選組合服務(wù)以及整體勞務(wù)外包服務(wù)，幫助用人單位從繁復(fù)的事務(wù)性工作中解脫出來(lái)，合理控制人力資源管理成本，專(zhuān)注核心業(yè)務(wù)發(fā)展。

公司以獨(dú)創(chuàng)性思維方式，重新定義服務(wù)型產(chǎn)品，率先提出并實(shí)現(xiàn)人力資源服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化和產(chǎn)品化，推出 “友快保”、“來(lái)派遣”、“企事2014-2015年度，公司在傳統(tǒng)人力資源服務(wù)的基礎(chǔ)上，借助互聯(lián)網(wǎng)+思維，推出人力資源服務(wù)行業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品，理想點(diǎn)-在線實(shí)時(shí)招聘會(huì)求職平臺(tái)與HR商城平臺(tái)等。