任職資格：
1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上行政人事經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)行業(yè)或集團(tuán)公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、對(duì)人力資源管理六大職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能迅速建立和健全各大模塊體系；
4、能迅速建立和健全資產(chǎn)管理、低值易耗品管理、車輛管理、印章管理、會(huì)議組織管理等行政工作流程和規(guī)章制度；
5、熟悉現(xiàn)代信息化管理與辦公系統(tǒng)，并能建立和健全網(wǎng)絡(luò)信息化管理體系；
6、熟知國(guó)家或地方勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)、公司行政手續(xù)辦理流程；
7、具有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，卓越的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力與計(jì)劃、執(zhí)行能力，良好的組織能力、人員培養(yǎng)培訓(xùn)能力；
8、有駕照者優(yōu)先。

崗位職責(zé)：
1、制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃、組織計(jì)劃及行政計(jì)劃；
2、建立和健全公司行政、人事以及信息化管理制度和流程，并負(fù)責(zé)監(jiān)控、指導(dǎo)制度和流程的執(zhí)行；
3、參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及大型活動(dòng)，；
4、做好員工、各部門及上級(jí)之間的溝通工作，組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍；
5、協(xié)助對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待工作；
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。

廣東卓才人力資源有限公司成立于2005年，總部位于國(guó)家級(jí)新區(qū)及自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)南沙。公司持續(xù)完善服務(wù)內(nèi)容與質(zhì)量，相繼成立清遠(yuǎn)、深圳、東莞、惠州、河源、湛江、韶關(guān)等多家分公司，成為覆蓋全廣東省的業(yè)務(wù)外包與人力資源管理的解決方案提供商。

公司致力于為企事業(yè)等用人單位設(shè)計(jì)適用于崗位、生產(chǎn)線、分支機(jī)構(gòu)等多層次的人力資源管理方案，提供招聘與培訓(xùn)、薪資管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)合同管理、社保代理等可選組合服務(wù)以及整體勞務(wù)外包服務(wù)，幫助用人單位從繁復(fù)的事務(wù)性工作中解脫出來(lái)，合理控制人力資源管理成本，專注核心業(yè)務(wù)發(fā)展。

公司以獨(dú)創(chuàng)性思維方式，重新定義服務(wù)型產(chǎn)品，率先提出并實(shí)現(xiàn)人力資源服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化和產(chǎn)品化，推出 “友快?！薄ⅰ皝?lái)派遣”、“企事2014-2015年度，公司在傳統(tǒng)人力資源服務(wù)的基礎(chǔ)上，借助互聯(lián)網(wǎng)+思維，推出人力資源服務(wù)行業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品，理想點(diǎn)-在線實(shí)時(shí)招聘會(huì)求職平臺(tái)與HR商城平臺(tái)等。