崗位職責(zé)：
1、承擔(dān)考研數(shù)學(xué)的教學(xué)工作；
2、參與講義、教材的編寫工作；
3、為考研學(xué)員制定整體及階段學(xué)習(xí)復(fù)習(xí)計(jì)劃；
4、針對考研學(xué)員情況，因材施教，提供專業(yè)、高質(zhì)量的個(gè)性化教學(xué)與輔導(dǎo)服務(wù)；
5、做好教學(xué)輔導(dǎo)記錄及學(xué)員的信息反饋記錄；
6、認(rèn)真組織學(xué)科階段測試和講評，做好學(xué)員的成績分析，以檢測學(xué)員接受輔導(dǎo)的成效，并根據(jù)測評結(jié)果適當(dāng)調(diào)整教學(xué)與輔導(dǎo)計(jì)劃，以利于提高學(xué)員的成績；
7、與本學(xué)科組內(nèi)教師進(jìn)行教學(xué)與教研交流，接受院方的各種教學(xué)與輔導(dǎo)督查和指導(dǎo)，不斷提高教學(xué)水平；
8、完成院方安排的其它工作任務(wù)。
任職要求：
1、研究生（包含在讀研究生）及以上學(xué)歷，對近年考研數(shù)學(xué)有一定研究；
2、數(shù)學(xué)專業(yè)優(yōu)先錄用；
3、條件優(yōu)秀者（含在讀碩士、博士）一經(jīng)面試認(rèn)可，可以破格錄用；
福利待遇：
1、完善的薪酬機(jī)構(gòu)（基本工資+績效工資+課時(shí)費(fèi)+年終獎(jiǎng)+各種福利補(bǔ)貼=年薪8-10萬）；
2、公平公正的培訓(xùn)體系和晉升機(jī)制，一對一老師→小班/大課教師→教學(xué)主管→教學(xué)總監(jiān)；
3、享受國家規(guī)定各種節(jié)假日帶薪假，可以享受最長25天的春節(jié)假；
4、公司每年組織員工集體旅游、年會(huì)等；
5、上下班時(shí)間自由，按教學(xué)部計(jì)劃靈活安排上下班時(shí)間；
6、上班地點(diǎn)可以選擇各校區(qū)，按就近原則和需求分配。
天河校區(qū)：天河五山路141號(hào)尚德大廈6樓632室，地鐵華師站C出口；
大學(xué)城校區(qū)：廣州市番禺區(qū)大學(xué)城廣外西路貝崗商業(yè)城4樓，地鐵大學(xué)城北站；

廣東卓才人力資源有限公司成立于2005年，總部位于國家級(jí)新區(qū)及自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)南沙。公司持續(xù)完善服務(wù)內(nèi)容與質(zhì)量，相繼成立清遠(yuǎn)、深圳、東莞、惠州、河源、湛江、韶關(guān)等多家分公司，成為覆蓋全廣東省的業(yè)務(wù)外包與人力資源管理的解決方案提供商。

公司致力于為企事業(yè)等用人單位設(shè)計(jì)適用于崗位、生產(chǎn)線、分支機(jī)構(gòu)等多層次的人力資源管理方案，提供招聘與培訓(xùn)、薪資管理、績效管理、勞動(dòng)合同管理、社保代理等可選組合服務(wù)以及整體勞務(wù)外包服務(wù)，幫助用人單位從繁復(fù)的事務(wù)性工作中解脫出來，合理控制人力資源管理成本，專注核心業(yè)務(wù)發(fā)展。

公司以獨(dú)創(chuàng)性思維方式，重新定義服務(wù)型產(chǎn)品，率先提出并實(shí)現(xiàn)人力資源服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化和產(chǎn)品化，推出 “友快保”、“來派遣”、“企事2014-2015年度，公司在傳統(tǒng)人力資源服務(wù)的基礎(chǔ)上，借助互聯(lián)網(wǎng)+思維，推出人力資源服務(wù)行業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品，理想點(diǎn)-在線實(shí)時(shí)招聘會(huì)求職平臺(tái)與HR商城平臺(tái)等。