崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣；
2、開拓新市場,發(fā)展新客戶,建立媒介、渠道，增加產(chǎn)品銷售范圍；
3、根據(jù)客戶需求提供貸款方案，及時(shí)解決客戶資金周轉(zhuǎn)問題。
4、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期合作計(jì)劃。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷
2、有銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績突出者優(yōu)先；
3、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識(shí)；
5、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力；
6、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)，21-35周歲。
 
 
薪資：
1、底薪（無責(zé)任）+浮動(dòng)薪金+過節(jié)費(fèi)+高額提成=高收入
2、新員工入職帶薪培訓(xùn)
3、3個(gè)月內(nèi)：平均8000
優(yōu)秀員工月工資過2萬，有能力可突破5萬以上。
4、更有實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)：如現(xiàn)金、或者實(shí)物.
 
福利：
1、基本福利----按照國家相關(guān)規(guī)定為員工上繳的六險(xiǎn)二金；
2、員工享受社保（工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育）及住房公積金；
3、商業(yè)保險(xiǎn)----為員工提供的醫(yī)療、意外人身險(xiǎn)等補(bǔ)充保險(xiǎn)；
4、有薪休假----年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等有薪休假；
5、旅游福利----每年在國內(nèi)國外不定期的旅游機(jī)會(huì)；
6、廣闊的晉升機(jī)會(huì)，完善的培訓(xùn)體系，一年內(nèi)可提升為主管（世界500強(qiáng)晉升機(jī)會(huì)）；
（信貸專員—信貸主任—門店副經(jīng)理—門店經(jīng)理-區(qū)域經(jīng)理）
7、其他福利----籃球賽、拔河賽、羽毛球賽、員工家書、過節(jié)費(fèi)、過節(jié)禮品、生日慶賀(每人都會(huì)有購物卡)等福利。
8、工作時(shí)間：周一至周五，周末雙休，享受國家法定各類假期

廣東卓才人力資源有限公司成立于2005年，總部位于國家級(jí)新區(qū)及自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)南沙。公司持續(xù)完善服務(wù)內(nèi)容與質(zhì)量，相繼成立清遠(yuǎn)、深圳、東莞、惠州、河源、湛江、韶關(guān)等多家分公司，成為覆蓋全廣東省的業(yè)務(wù)外包與人力資源管理的解決方案提供商。

公司致力于為企事業(yè)等用人單位設(shè)計(jì)適用于崗位、生產(chǎn)線、分支機(jī)構(gòu)等多層次的人力資源管理方案，提供招聘與培訓(xùn)、薪資管理、績效管理、勞動(dòng)合同管理、社保代理等可選組合服務(wù)以及整體勞務(wù)外包服務(wù)，幫助用人單位從繁復(fù)的事務(wù)性工作中解脫出來，合理控制人力資源管理成本，專注核心業(yè)務(wù)發(fā)展。

公司以獨(dú)創(chuàng)性思維方式，重新定義服務(wù)型產(chǎn)品，率先提出并實(shí)現(xiàn)人力資源服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化和產(chǎn)品化，推出 “友快?！薄ⅰ皝砼汕病?、“企事2014-2015年度，公司在傳統(tǒng)人力資源服務(wù)的基礎(chǔ)上，借助互聯(lián)網(wǎng)+思維，推出人力資源服務(wù)行業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品，理想點(diǎn)-在線實(shí)時(shí)招聘會(huì)求職平臺(tái)與HR商城平臺(tái)等。