崗位職責：
1、 在總經理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
2、 協助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。
3、 負責各類文件的分類呈送，請集團領導閱批并轉有關部門處理。
4、 協助總經理做好人才隊伍建設，制定發(fā)展計劃，落實骨干人才的招聘、培養(yǎng)和激勵措施；
7、 負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。
8、 總經理交辦的其他工作。
任職要求：
1、年齡在30-40歲之間，本科及以上學歷；
2、具有5年以上大型企業(yè)集團同等崗位管理經驗，具有在IT企業(yè)、互聯網企業(yè)、較為豐富的從業(yè)經歷，懂業(yè)務或技術者優(yōu)先考慮。
3、具有優(yōu)秀的領導能力，思維敏捷，執(zhí)行力強，有較強的談判和溝通能力，適應力強，具備良好的職業(yè)操守。
4、有耐性，形象好，氣質佳。
歡迎優(yōu)秀人士投遞，本崗位屬高級副總裁級別。

廣東卓才人力資源有限公司成立于2005年，總部位于國家級新區(qū)及自貿試驗區(qū)南沙。公司持續(xù)完善服務內容與質量，相繼成立清遠、深圳、東莞、惠州、河源、湛江、韶關等多家分公司，成為覆蓋全廣東省的業(yè)務外包與人力資源管理的解決方案提供商。

公司致力于為企事業(yè)等用人單位設計適用于崗位、生產線、分支機構等多層次的人力資源管理方案，提供招聘與培訓、薪資管理、績效管理、勞動合同管理、社保代理等可選組合服務以及整體勞務外包服務，幫助用人單位從繁復的事務性工作中解脫出來，合理控制人力資源管理成本，專注核心業(yè)務發(fā)展。

公司以獨創(chuàng)性思維方式，重新定義服務型產品，率先提出并實現人力資源服務的標準化和產品化，推出 “友快?！薄ⅰ皝砼汕病?、“企事2014-2015年度，公司在傳統(tǒng)人力資源服務的基礎上，借助互聯網+思維，推出人力資源服務行業(yè)創(chuàng)新產品，理想點-在線實時招聘會求職平臺與HR商城平臺等。