工作職責(zé)
1、根據(jù)品牌企劃和每季度的產(chǎn)品企劃進(jìn)行合理的規(guī)劃和執(zhí)行設(shè)計(jì)目標(biāo)任務(wù)計(jì)劃
2、根據(jù)產(chǎn)品主題結(jié)合面輔料，分工下屬設(shè)計(jì)師收集設(shè)計(jì)素材、設(shè)計(jì)款式由設(shè)計(jì)總監(jiān)審核圖稿
3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)和親自開展具體的款式設(shè)計(jì)、面料搭配、打樣跟進(jìn)等工作，達(dá)成產(chǎn)品開發(fā)目標(biāo)
4、領(lǐng)會(huì)各季企劃方案并在所屬設(shè)計(jì)小組內(nèi)有效傳達(dá)
5、定時(shí)匯報(bào)本團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)展并對(duì)工作進(jìn)度負(fù)責(zé)

任職要求
1、服裝設(shè)計(jì)類專業(yè)大專以上學(xué)歷
2、5年以上品牌女裝公司產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作經(jīng)歷，其中2年以上主力設(shè)計(jì)師工作經(jīng)歷
3、有參與品牌女裝開發(fā)企劃制定的工作經(jīng)驗(yàn);具備系列產(chǎn)品方向確定的能力
4、有明銳的時(shí)尚嗅覺;熟悉服裝面輔料特性，善于面料間的組合搭配;具備優(yōu)秀的美術(shù)功底;具備優(yōu)秀的獨(dú)立設(shè)計(jì)開發(fā)能力
5、了解服裝技術(shù)和工藝，能與技術(shù)部門做有效的溝通

公司福利：
1、工作時(shí)間：五天工作制，雙休；
2、社會(huì)保險(xiǎn)：入職即購買五險(xiǎn)；
3、享受法定公眾節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等相關(guān)帶薪假期；
4、文體活動(dòng)：不定期組織員工活動(dòng)（打羽毛球、爬山）、各種聚餐、年會(huì)等；
5、根據(jù)員工的能力和貢獻(xiàn)價(jià)值，享有“月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)”；
6、節(jié)日賀禮：生日派對(duì)，每逢佳節(jié)等節(jié)日為員工慶祝及送上禮品；
7、公司不定期組織員工進(jìn)行管理、技能方面的培訓(xùn)；
8、晉升空間：擁有寬松而廣闊的發(fā)展空間，依員工的工作績效給予調(diào)薪和晉升機(jī)會(huì)；
9、公司給予員工生活關(guān)懷，設(shè)有茶水間，提供微波爐及電冰箱；

廣東卓才人力資源有限公司成立于2005年，總部位于國家級(jí)新區(qū)及自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)南沙。公司持續(xù)完善服務(wù)內(nèi)容與質(zhì)量，相繼成立清遠(yuǎn)、深圳、東莞、惠州、河源、湛江、韶關(guān)等多家分公司，成為覆蓋全廣東省的業(yè)務(wù)外包與人力資源管理的解決方案提供商。

公司致力于為企事業(yè)等用人單位設(shè)計(jì)適用于崗位、生產(chǎn)線、分支機(jī)構(gòu)等多層次的人力資源管理方案，提供招聘與培訓(xùn)、薪資管理、績效管理、勞動(dòng)合同管理、社保代理等可選組合服務(wù)以及整體勞務(wù)外包服務(wù)，幫助用人單位從繁復(fù)的事務(wù)性工作中解脫出來，合理控制人力資源管理成本，專注核心業(yè)務(wù)發(fā)展。

公司以獨(dú)創(chuàng)性思維方式，重新定義服務(wù)型產(chǎn)品，率先提出并實(shí)現(xiàn)人力資源服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化和產(chǎn)品化，推出 “友快保”、“來派遣”、“企事2014-2015年度，公司在傳統(tǒng)人力資源服務(wù)的基礎(chǔ)上，借助互聯(lián)網(wǎng)+思維，推出人力資源服務(wù)行業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品，理想點(diǎn)-在線實(shí)時(shí)招聘會(huì)求職平臺(tái)與HR商城平臺(tái)等。