一：電動叉車維修技師：
1.中級技師3名；要求:2-3年以上電動叉車維修經(jīng)驗，或電子專業(yè)3年以上維修經(jīng)驗，一般電子電控維修能獨立完成，吃苦耐勞，有責(zé)任心。工資待遇:4000元，有C1駕照優(yōu)先。
2.高級技師 5名；要求5年以上電動叉車維修經(jīng)驗，且電子專業(yè)畢業(yè)，對進口、國產(chǎn)電控電路獨立完成維修，能吃苦耐勞，有責(zé)任心。工資待遇:5000元以上，有C1駕照優(yōu)先。
二:柴油/汽油叉車維修技師：
1.中級技師 ：3名 要求2年以上叉車或汽車維修經(jīng)驗，能獨立完成一般維修，有一定的電路維修基礎(chǔ)，能吃苦耐勞，有責(zé)任心。工資待遇:3500元，有C1駕照優(yōu)先。
3.高級維修技師：3名 要求5年以上叉車或汽車維修經(jīng)驗，獨立完成發(fā)動機及變速箱大修，對油車線路熟悉獨立維修，能吃苦耐勞，有責(zé)任心。工資待遇:5000元，有C1駕照優(yōu)先。

公司地址在番禺。

廣東卓才人力資源有限公司成立于2005年，總部位于國家級新區(qū)及自貿(mào)試驗區(qū)南沙。公司持續(xù)完善服務(wù)內(nèi)容與質(zhì)量，相繼成立清遠、深圳、東莞、惠州、河源、湛江、韶關(guān)等多家分公司，成為覆蓋全廣東省的業(yè)務(wù)外包與人力資源管理的解決方案提供商。

公司致力于為企事業(yè)等用人單位設(shè)計適用于崗位、生產(chǎn)線、分支機構(gòu)等多層次的人力資源管理方案，提供招聘與培訓(xùn)、薪資管理、績效管理、勞動合同管理、社保代理等可選組合服務(wù)以及整體勞務(wù)外包服務(wù)，幫助用人單位從繁復(fù)的事務(wù)性工作中解脫出來，合理控制人力資源管理成本，專注核心業(yè)務(wù)發(fā)展。

公司以獨創(chuàng)性思維方式，重新定義服務(wù)型產(chǎn)品，率先提出并實現(xiàn)人力資源服務(wù)的標準化和產(chǎn)品化，推出 “友快?！?、“來派遣”、“企事2014-2015年度，公司在傳統(tǒng)人力資源服務(wù)的基礎(chǔ)上，借助互聯(lián)網(wǎng)+思維，推出人力資源服務(wù)行業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品，理想點-在線實時招聘會求職平臺與HR商城平臺等。