〖工作內(nèi)容〗：
通過電話形式接聽客戶的來電咨詢，解答客戶關(guān)于業(yè)務(wù)方面的問題，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的電話服務(wù)(純熱線接聽工作)。

〖崗位要求〗：
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限；
2、國語表達(dá)流利；具備基本的電腦操作能力；
3、有較強(qiáng)溝通表達(dá)能力和客戶服務(wù)意識(shí)；
4、工作責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的心理素質(zhì)、有耐心、具有良好的道德修養(yǎng)。

〖薪酬福利〗：
1、2-6個(gè)月試用期，試用期間平均工作3.5K左右，轉(zhuǎn)正后，薪酬為3.5k-4.8K一月；
2、入職員工購買社保，五險(xiǎn)一金；
3、定期發(fā)放節(jié)日費(fèi)，全年高達(dá)3000元；定期組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如戶外活動(dòng)、生日會(huì)等；年終激勵(lì)獎(jiǎng)、開門利是等，每年有機(jī)會(huì)享受調(diào)薪福利；
4、一經(jīng)錄用，即享受培訓(xùn)津貼，享受崗前帶薪專業(yè)技能培訓(xùn)+個(gè)人能力素質(zhì)培訓(xùn)等、銜接培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等專業(yè)培訓(xùn)和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間;
5、獎(jiǎng)勵(lì)：設(shè)置多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)可獲100-500元或以上月度獎(jiǎng)勵(lì)；
6、每天工作8小時(shí)（綜合工時(shí)制166.64小時(shí)/月），每年定期發(fā)放高溫補(bǔ)貼全年高達(dá)1000元；
7、 按照勞動(dòng)法為員工提供各項(xiàng)綜合帶薪假期，包括年假、婚假、產(chǎn)假等；
8、提供食宿；
9、員工入職滿半年，工作表現(xiàn)良好者有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為在編制，享有正式員工待遇。

廣東卓才人力資源有限公司成立于2005年，總部位于國家級(jí)新區(qū)及自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)南沙。公司持續(xù)完善服務(wù)內(nèi)容與質(zhì)量，相繼成立清遠(yuǎn)、深圳、東莞、惠州、河源、湛江、韶關(guān)等多家分公司，成為覆蓋全廣東省的業(yè)務(wù)外包與人力資源管理的解決方案提供商。

公司致力于為企事業(yè)等用人單位設(shè)計(jì)適用于崗位、生產(chǎn)線、分支機(jī)構(gòu)等多層次的人力資源管理方案，提供招聘與培訓(xùn)、薪資管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)合同管理、社保代理等可選組合服務(wù)以及整體勞務(wù)外包服務(wù)，幫助用人單位從繁復(fù)的事務(wù)性工作中解脫出來，合理控制人力資源管理成本，專注核心業(yè)務(wù)發(fā)展。

公司以獨(dú)創(chuàng)性思維方式，重新定義服務(wù)型產(chǎn)品，率先提出并實(shí)現(xiàn)人力資源服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化和產(chǎn)品化，推出 “友快保”、“來派遣”、“企事2014-2015年度，公司在傳統(tǒng)人力資源服務(wù)的基礎(chǔ)上，借助互聯(lián)網(wǎng)+思維，推出人力資源服務(wù)行業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品，理想點(diǎn)-在線實(shí)時(shí)招聘會(huì)求職平臺(tái)與HR商城平臺(tái)等。